Datenschutz
Kempinski Hotels S.A. und alle unter der Marke Kempinski betriebenen und von Kempinski verwalteten Hotels und Residenzen ("wir", "uns") verpflichten sich, Ihre Privatsphäre zu schützen und zu respektieren. Diese Bewerberrichtlinie legt die Grundlage fest, auf der wir die von Ihnen erhobenen oder von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten im Rahmen unserer Einstellungsverfahren verarbeiten.
Im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“) ist der für die Datenverarbeitung Verantwortliche die Kempinski Hotels S.A. oder das jeweilige Hotel/die jeweilige Residenz/die jeweilige Geschäftseinheit von Kempinski, welche die Stelle anbietet, für die Sie sich interessieren.
Wir verwenden Pinpoint, ein Online-Softwareprodukt, das von The Infuse Group Ltd (t/a Pinpoint Software) zur Verfügung gestellt wird, um unseren Einstellungsprozess zu unterstützen. Wir nutzen Pinpoint, um personenbezogene Daten als Datenverarbeiter in unserem Namen zu verarbeiten. Pinpoint ist nur berechtigt, Ihre personenbezogenen Daten gemäß unseren Anweisungen zu verarbeiten.
Wenn Sie sich auf ein von uns ausgeschriebenes Stellenangebot bewerben, gelten diese Bestimmungen zur Bewerberpolitik für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.
Ihre persönlichen Informationen
Informationen, die wir von Ihnen sammeln
Wir sammeln und verarbeiten einige oder alle der folgenden Arten von Informationen über Sie:
• Informationen, die Sie bei Ihrer Bewerbung für eine Stelle angeben. Dazu gehören Informationen, die über eine Online-Bewerbung, per E-Mail, persönlich bei Vorstellungsgesprächen und/oder auf anderem Wege übermittelt werden.
• Insbesondere verarbeiten wir personenbezogene Daten wie Name, E-Mail-Adresse, Anschrift, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Berechtigung, in bestimmten Ländern zu arbeiten, Kündigungsfrist, Qualifikationen, Ausbildung, Zertifikate, Erfahrung und alle Informationen über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie uns zur Verfügung stellen.
• Wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen, können wir diese Korrespondenz aufbewahren.
• Informationen über Ihre Besuche auf unserer Karriere-Website, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Verkehrsdaten, Standortdaten und andere Kommunikationsdaten, die Website, die Sie auf unsere Karriere-Website verwiesen hat, und die Ressourcen, auf die Sie zugegriffen haben.
Aus anderen Quellen gesammelte Informationen
Pinpoint bietet uns die Möglichkeit, die Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, mit anderen öffentlich zugänglichen Informationen über Sie zu verknüpfen, die Sie im Internet veröffentlicht haben - dazu können Quellen wie LinkedIn und andere Profile in sozialen Medien gehören.
Die Technologie von Pinpoint ermöglicht es uns, verschiedene Datenbanken, die auch Ihre persönlichen Daten enthalten können, zu durchsuchen, um mögliche Kandidaten für unsere Stellenangebote zu finden. Wenn wir Sie auf diese Weise finden, erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten aus diesen Quellen.
Verwendung Ihrer Daten
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung
Wir stützen uns auf ein berechtigtes Interesse als Rechtsgrundlage für die Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten. Unser berechtigtes Interesse ist die Einstellung von Personal für unser Unternehmen.
Zwecke der Verarbeitung
Wir verwenden die über Sie gespeicherten Daten für folgende Zwecke:
Um Ihre Bewerbung für eine Position zu prüfen, auf die Sie sich beworben haben.
Ihre Bewerbung in Bezug auf andere Funktionen zu prüfen.
Um mit Ihnen in Bezug auf das Einstellungsverfahren zu kommunizieren.
Um alle Informationen, die wir von Ihnen erhalten, mit Informationen zu ergänzen, die wir von dritten Datenanbietern erhalten haben.
Um geeignete Kandidaten für unsere Stellenangebote zu finden.
Um Pinpoint bei der Verbesserung seiner Dienstleistungen zu unterstützen.
Wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung Angaben zu einer Referenzperson oder einer anderen dritten Partei, z. B. einer Bildungseinrichtung, machen, ermächtigen Sie uns, mit der genannten Person oder Organisation Kontakt aufzunehmen, um die von Ihnen gemachten Angaben zu Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Ihren Qualifikationen zu überprüfen. Sie garantieren uns, dass Sie über eine solche Berechtigung verfügen.
Während des Einstellungsverfahrens können wir Sie bitten, uns zusätzliche Informationen zur Verfügung zu stellen oder eine zusätzliche Einwilligung einzuholen, die es uns erlaubt, vor der Einstellung Überprüfungen durchzuführen, um Ihre Qualifikationen und Ihre Eignung für die Stelle, für die Sie sich beworben haben, oder für andere Stellen zu beurteilen. Wird die Zustimmung zu einer Überprüfung vor der Einstellung durch einen Dritten erteilt, unterliegen die betreffenden personenbezogenen Daten der Datenschutzpolitik dieses Dritten, und es liegt in Ihrer Verantwortung, die Datenverarbeitungsbedingungen dieses Dritten zu lesen und zu akzeptieren.
Automatisierte Entscheidungsfindung/Profiling
Wir können die Technologie von Pinpoint nutzen, um uns bei der Auswahl geeigneter Kandidaten zu unterstützen, die wir anhand der von uns festgelegten Kriterien in Betracht ziehen. Der Prozess der Suche nach geeigneten Kandidaten ist automatisiert, aber jede Entscheidung, wen wir für die offene Stelle einstellen, wird von unserem Team getroffen.
Wie wir Ihre personenbezogenen Daten speichern
Sicherheitsdienst
Wir ergreifen angemessene Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten sicher aufbewahrt werden, einschließlich Sicherheitsmaßnahmen, um den versehentlichen Verlust oder die unbefugte Verwendung oder den unbefugten Zugriff auf personenbezogene Daten zu verhindern. Wir beschränken den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten auf diejenigen, die sie aus geschäftlichen Gründen benötigen. Diejenigen, die Ihre Daten bearbeiten, tun dies nur auf autorisierte Weise und unterliegen der Schweigepflicht.
Wir haben auch Verfahren für den Umgang mit vermuteten Datenschutzverletzungen eingerichtet. Wir werden Sie und alle zuständigen Aufsichtsbehörden über eine vermutete Datenschutzverletzung informieren, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.
Leider ist die Übertragung von Informationen über das Internet nicht vollkommen sicher. Obwohl wir uns nach besten Kräften bemühen, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, können wir die Sicherheit Ihrer Daten bei der Online-Übertragung nicht garantieren. Daher erfolgt jede Übermittlung auf Ihr eigenes Risiko.
Wo wir Ihre personenbezogenen Daten speichern
Die Daten, die wir von Ihnen erfassen und mit Hilfe der Dienste von Pinpoint verarbeiten werden an einen von mehreren Rechenzentrumsstandorten in Amsterdam (Niederlande) übertragen und dort gespeichert und können zu Sicherungs- und Redundanzzwecken mit einem von mehreren Rechenzentrumsstandorten in London (Vereinigtes Königreich) synchronisiert werden. Durch die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten stimmen Sie dieser Übertragung, Speicherung oder Verarbeitung zu.
Wie lange wir Ihre personenbezogenen Daten aufbewahren
Wir befolgen die geltenden Datenschutzbestimmungen zur Datenspeicherung und bewahren alle Bewerberdaten für den gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum auf. Ihre persönlichen Daten werden nach Erhalt einer schriftlichen Aufforderung Ihrerseits an uns gelöscht.
Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und deren Weitergabe
Die Daten können unseren Personal- und Rekrutierungsverantwortlichen sowie den Personalverantwortlichen der Abteilungen in unseren Hauptverwaltungen, den jeweiligen Regionalbüros oder den Hotels und Residenzen zugänglich gemacht werden. Wir treffen angemessene Vorkehrungen zum Schutz der uns übermittelten personenbezogenen Daten und der bei uns gespeicherten Daten.
Wir werden die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten ohne Ihre Einwilligung nicht an Dritte verkaufen oder anderweitig vermarkten, es sei denn, dass wir hierzu gesetzlich verpflichtet sind.
Es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Sie bei der Übermittlung von Informationen an uns die erforderliche Sorgfalt walten lassen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Interaktion mit uns nicht mehr sicher ist, z. B. im Falle einer Verletzung eines persönlichen Kontos, müssen Sie uns unverzüglich benachrichtigen.
Soweit dies nach den örtlichen Gesetzen und Vorschriften zulässig ist, übernehmen wir keine Haftung für Missbrauch, unrechtmäßigen Zugriff, Offenlegung, Änderung oder Verlust von Informationen, die uns über unsere Karriere-Website übermittelt werden.
Ihre Rechte
Die Datenschutz-Grundverordnung räumt Ihnen eine Reihe wichtiger Rechte ein. Zusammengefasst umfassen diese Rechte:
Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und zu bestimmten anderen zusätzlichen Informationen, die bereits in dieser Bewerberrichtlinie enthalten sind
die Verpflichtung, Fehler in den von uns über Sie gespeicherten Daten zu korrigieren
in bestimmten Situationen die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen
Zugang zu den Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, in einem strukturierten, allgemein gebräuchlichen und maschinenlesbaren Format zu verlangen und das Recht zu haben, diese Daten in bestimmten Situationen an einen Dritten zu übermitteln
der Verarbeitung personenbezogener Daten, die Sie betreffen, für Direktmarketing jederzeit zu widersprechen
Widerspruch gegen Entscheidungen zu erheben, die auf automatisierte Weise getroffen werden und rechtliche Auswirkungen auf Sie haben oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigen.
das Recht, in bestimmten anderen Situationen der weiteren Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen.
unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unter bestimmten Umständen einzuschränken
Schadensersatz für Schäden zu verlangen, die durch unsere Verletzung von Datenschutzgesetzen entstanden sind.
Wenn Sie eines dieser Rechte ausüben möchten, kontaktieren Sie uns bitte unter den unten angegebenen Kontaktdaten und stellen Sie sicher, dass wir genügend Informationen haben, um Sie zu identifizieren, Ihre Identität und Adresse nachzuweisen und zu bestätigen, auf welche Informationen sich Ihre Anfrage bezieht.
Wie man sich beschwert
Wir hoffen, dass wir alle Fragen oder Bedenken, die Sie bezüglich der Verwendung Ihrer Daten haben, klären können.
Die Allgemeine Datenschutzverordnung gibt Ihnen auch das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen, insbesondere in dem Land der Europäischen Union (oder des Europäischen Wirtschaftsraums), in dem Sie arbeiten, normalerweise leben oder in dem ein mutmaßlicher Verstoß gegen Datenschutzgesetze stattgefunden hat.
Cookies-Politik
Cookies werden innerhalb des Systems verwendet, um die Nutzererfahrung zu verbessern. Cookies ermöglichen die Speicherung von Informationen und verbessern die Qualität und Relevanz der Suchergebnisse, die für registrierte Nutzer, die Cookies zulassen, generiert werden. Mit der Einreichung einer Bewerbung über die Karriere-Website oder der anderweitigen Nutzung der Karriere-Website erklärt sich der Nutzer mit der Verwendung von Cookies in Übereinstimmung mit dieser Bewerberpolitik einverstanden. Jeder Nutzer kann die Verwendung von Cookies jederzeit deaktivieren, sollte sich aber darüber im Klaren sein, dass dadurch bestimmte Funktionalitäten eingeschränkt werden können. Sobald eine Sitzung geschlossen wird oder abläuft, ist auch die Verwendung von Cookies beendet.
Zustimmung
Indem Sie auf "Erlauben Sie uns, Ihre persönlichen Daten zu verarbeiten" klicken und eine Bewerbung auf unserer Karriere-Website-Plattform einreichen, bestätigen Sie, dass Sie die oben genannte Bewerberpolitik gelesen haben, und erklären sich damit einverstanden, dass wir die angegebenen persönlichen Daten erheben, speichern, verarbeiten und weitergeben, um die Bewerbung des betreffenden Bewerbers in Übereinstimmung mit dem oben beschriebenen Verfahren zu bewerten. Sie nehmen zur Kenntnis, dass die Verarbeitung der zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten und die Einwilligung notwendig sind, um die Bewerbung des betreffenden Bewerbers zu verwalten, zu bearbeiten und zu bewerten, und dass wir die personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den einschlägigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen für die zuvor beschriebenen Zwecke verarbeiten werden.
Wird die Einwilligung nicht erteilt oder widerrufen, können wir die Bewerbung des betreffenden Bewerbers nicht bearbeiten.
Zusätzliche Informationen für Bewerber
Sie bestätigen, dass die von Ihnen in der Bewerbung gemachten Angaben, einschließlich der Angaben in Ihrem Lebenslauf, sowie die in einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen gemachten Angaben und die von Ihnen vorgelegten Bescheinigungen wahr und richtig sind und dass Sie berechtigt sind, diese Angaben zu machen. Ihnen ist bekannt, dass falsche Angaben zum Ausschluss von der Einstellung führen können und, falls Sie eingestellt werden, einen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellen können. Sie sind sich bewusst, dass Ihre Bewerbung und Ihre angegebenen Beschäftigungspräferenzen keine Garantie für eine zukünftige Beschäftigung darstellen und dass unser Einstellungsverfahren Telefon-, Online- und/oder persönliche Vorstellungsgespräche sowie andere Beurteilungen, Referenzen und Hintergrundüberprüfungen umfassen kann. Sie verstehen auch, dass kein Bewerber bei uns jemals aufgefordert wird, einen Geldbetrag an einen Arbeitgeber zu zahlen, um eine Stelle zu erhalten.
Kontakt
Wenn Sie weitere Informationen zum Datenschutz für Bewerber oder zu unserer Verarbeitung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit der Karriere-Website wünschen, wenden Sie sich bitte an folgende Adresse:
Kempinski Hotels S.A.
Zu Händen der Personalabteilung
10 Rue Henriette und Jeanne- Rath
1204 Genf
Schweiz
oder Sie können uns unter data.privacy@kempinski.com kontaktieren.
Im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“) ist der für die Datenverarbeitung Verantwortliche die Kempinski Hotels S.A. oder das jeweilige Hotel/die jeweilige Residenz/die jeweilige Geschäftseinheit von Kempinski, welche die Stelle anbietet, für die Sie sich interessieren.
Wir verwenden Pinpoint, ein Online-Softwareprodukt, das von The Infuse Group Ltd (t/a Pinpoint Software) zur Verfügung gestellt wird, um unseren Einstellungsprozess zu unterstützen. Wir nutzen Pinpoint, um personenbezogene Daten als Datenverarbeiter in unserem Namen zu verarbeiten. Pinpoint ist nur berechtigt, Ihre personenbezogenen Daten gemäß unseren Anweisungen zu verarbeiten.
Wenn Sie sich auf ein von uns ausgeschriebenes Stellenangebot bewerben, gelten diese Bestimmungen zur Bewerberpolitik für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.
Ihre persönlichen Informationen
Informationen, die wir von Ihnen sammeln
Wir sammeln und verarbeiten einige oder alle der folgenden Arten von Informationen über Sie:
• Informationen, die Sie bei Ihrer Bewerbung für eine Stelle angeben. Dazu gehören Informationen, die über eine Online-Bewerbung, per E-Mail, persönlich bei Vorstellungsgesprächen und/oder auf anderem Wege übermittelt werden.
• Insbesondere verarbeiten wir personenbezogene Daten wie Name, E-Mail-Adresse, Anschrift, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Berechtigung, in bestimmten Ländern zu arbeiten, Kündigungsfrist, Qualifikationen, Ausbildung, Zertifikate, Erfahrung und alle Informationen über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie uns zur Verfügung stellen.
• Wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen, können wir diese Korrespondenz aufbewahren.
• Informationen über Ihre Besuche auf unserer Karriere-Website, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Verkehrsdaten, Standortdaten und andere Kommunikationsdaten, die Website, die Sie auf unsere Karriere-Website verwiesen hat, und die Ressourcen, auf die Sie zugegriffen haben.
Aus anderen Quellen gesammelte Informationen
Pinpoint bietet uns die Möglichkeit, die Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, mit anderen öffentlich zugänglichen Informationen über Sie zu verknüpfen, die Sie im Internet veröffentlicht haben - dazu können Quellen wie LinkedIn und andere Profile in sozialen Medien gehören.
Die Technologie von Pinpoint ermöglicht es uns, verschiedene Datenbanken, die auch Ihre persönlichen Daten enthalten können, zu durchsuchen, um mögliche Kandidaten für unsere Stellenangebote zu finden. Wenn wir Sie auf diese Weise finden, erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten aus diesen Quellen.
Verwendung Ihrer Daten
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung
Wir stützen uns auf ein berechtigtes Interesse als Rechtsgrundlage für die Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten. Unser berechtigtes Interesse ist die Einstellung von Personal für unser Unternehmen.
Zwecke der Verarbeitung
Wir verwenden die über Sie gespeicherten Daten für folgende Zwecke:
Um Ihre Bewerbung für eine Position zu prüfen, auf die Sie sich beworben haben.
Ihre Bewerbung in Bezug auf andere Funktionen zu prüfen.
Um mit Ihnen in Bezug auf das Einstellungsverfahren zu kommunizieren.
Um alle Informationen, die wir von Ihnen erhalten, mit Informationen zu ergänzen, die wir von dritten Datenanbietern erhalten haben.
Um geeignete Kandidaten für unsere Stellenangebote zu finden.
Um Pinpoint bei der Verbesserung seiner Dienstleistungen zu unterstützen.
Wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung Angaben zu einer Referenzperson oder einer anderen dritten Partei, z. B. einer Bildungseinrichtung, machen, ermächtigen Sie uns, mit der genannten Person oder Organisation Kontakt aufzunehmen, um die von Ihnen gemachten Angaben zu Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Ihren Qualifikationen zu überprüfen. Sie garantieren uns, dass Sie über eine solche Berechtigung verfügen.
Während des Einstellungsverfahrens können wir Sie bitten, uns zusätzliche Informationen zur Verfügung zu stellen oder eine zusätzliche Einwilligung einzuholen, die es uns erlaubt, vor der Einstellung Überprüfungen durchzuführen, um Ihre Qualifikationen und Ihre Eignung für die Stelle, für die Sie sich beworben haben, oder für andere Stellen zu beurteilen. Wird die Zustimmung zu einer Überprüfung vor der Einstellung durch einen Dritten erteilt, unterliegen die betreffenden personenbezogenen Daten der Datenschutzpolitik dieses Dritten, und es liegt in Ihrer Verantwortung, die Datenverarbeitungsbedingungen dieses Dritten zu lesen und zu akzeptieren.
Automatisierte Entscheidungsfindung/Profiling
Wir können die Technologie von Pinpoint nutzen, um uns bei der Auswahl geeigneter Kandidaten zu unterstützen, die wir anhand der von uns festgelegten Kriterien in Betracht ziehen. Der Prozess der Suche nach geeigneten Kandidaten ist automatisiert, aber jede Entscheidung, wen wir für die offene Stelle einstellen, wird von unserem Team getroffen.
Wie wir Ihre personenbezogenen Daten speichern
Sicherheitsdienst
Wir ergreifen angemessene Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten sicher aufbewahrt werden, einschließlich Sicherheitsmaßnahmen, um den versehentlichen Verlust oder die unbefugte Verwendung oder den unbefugten Zugriff auf personenbezogene Daten zu verhindern. Wir beschränken den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten auf diejenigen, die sie aus geschäftlichen Gründen benötigen. Diejenigen, die Ihre Daten bearbeiten, tun dies nur auf autorisierte Weise und unterliegen der Schweigepflicht.
Wir haben auch Verfahren für den Umgang mit vermuteten Datenschutzverletzungen eingerichtet. Wir werden Sie und alle zuständigen Aufsichtsbehörden über eine vermutete Datenschutzverletzung informieren, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.
Leider ist die Übertragung von Informationen über das Internet nicht vollkommen sicher. Obwohl wir uns nach besten Kräften bemühen, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, können wir die Sicherheit Ihrer Daten bei der Online-Übertragung nicht garantieren. Daher erfolgt jede Übermittlung auf Ihr eigenes Risiko.
Wo wir Ihre personenbezogenen Daten speichern
Die Daten, die wir von Ihnen erfassen und mit Hilfe der Dienste von Pinpoint verarbeiten werden an einen von mehreren Rechenzentrumsstandorten in Amsterdam (Niederlande) übertragen und dort gespeichert und können zu Sicherungs- und Redundanzzwecken mit einem von mehreren Rechenzentrumsstandorten in London (Vereinigtes Königreich) synchronisiert werden. Durch die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten stimmen Sie dieser Übertragung, Speicherung oder Verarbeitung zu.
Wie lange wir Ihre personenbezogenen Daten aufbewahren
Wir befolgen die geltenden Datenschutzbestimmungen zur Datenspeicherung und bewahren alle Bewerberdaten für den gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum auf. Ihre persönlichen Daten werden nach Erhalt einer schriftlichen Aufforderung Ihrerseits an uns gelöscht.
Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und deren Weitergabe
Die Daten können unseren Personal- und Rekrutierungsverantwortlichen sowie den Personalverantwortlichen der Abteilungen in unseren Hauptverwaltungen, den jeweiligen Regionalbüros oder den Hotels und Residenzen zugänglich gemacht werden. Wir treffen angemessene Vorkehrungen zum Schutz der uns übermittelten personenbezogenen Daten und der bei uns gespeicherten Daten.
Wir werden die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten ohne Ihre Einwilligung nicht an Dritte verkaufen oder anderweitig vermarkten, es sei denn, dass wir hierzu gesetzlich verpflichtet sind.
Es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Sie bei der Übermittlung von Informationen an uns die erforderliche Sorgfalt walten lassen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Interaktion mit uns nicht mehr sicher ist, z. B. im Falle einer Verletzung eines persönlichen Kontos, müssen Sie uns unverzüglich benachrichtigen.
Soweit dies nach den örtlichen Gesetzen und Vorschriften zulässig ist, übernehmen wir keine Haftung für Missbrauch, unrechtmäßigen Zugriff, Offenlegung, Änderung oder Verlust von Informationen, die uns über unsere Karriere-Website übermittelt werden.
Ihre Rechte
Die Datenschutz-Grundverordnung räumt Ihnen eine Reihe wichtiger Rechte ein. Zusammengefasst umfassen diese Rechte:
Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und zu bestimmten anderen zusätzlichen Informationen, die bereits in dieser Bewerberrichtlinie enthalten sind
die Verpflichtung, Fehler in den von uns über Sie gespeicherten Daten zu korrigieren
in bestimmten Situationen die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen
Zugang zu den Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, in einem strukturierten, allgemein gebräuchlichen und maschinenlesbaren Format zu verlangen und das Recht zu haben, diese Daten in bestimmten Situationen an einen Dritten zu übermitteln
der Verarbeitung personenbezogener Daten, die Sie betreffen, für Direktmarketing jederzeit zu widersprechen
Widerspruch gegen Entscheidungen zu erheben, die auf automatisierte Weise getroffen werden und rechtliche Auswirkungen auf Sie haben oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigen.
das Recht, in bestimmten anderen Situationen der weiteren Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen.
unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unter bestimmten Umständen einzuschränken
Schadensersatz für Schäden zu verlangen, die durch unsere Verletzung von Datenschutzgesetzen entstanden sind.
Wenn Sie eines dieser Rechte ausüben möchten, kontaktieren Sie uns bitte unter den unten angegebenen Kontaktdaten und stellen Sie sicher, dass wir genügend Informationen haben, um Sie zu identifizieren, Ihre Identität und Adresse nachzuweisen und zu bestätigen, auf welche Informationen sich Ihre Anfrage bezieht.
Wie man sich beschwert
Wir hoffen, dass wir alle Fragen oder Bedenken, die Sie bezüglich der Verwendung Ihrer Daten haben, klären können.
Die Allgemeine Datenschutzverordnung gibt Ihnen auch das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen, insbesondere in dem Land der Europäischen Union (oder des Europäischen Wirtschaftsraums), in dem Sie arbeiten, normalerweise leben oder in dem ein mutmaßlicher Verstoß gegen Datenschutzgesetze stattgefunden hat.
Cookies-Politik
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Wird die Einwilligung nicht erteilt oder widerrufen, können wir die Bewerbung des betreffenden Bewerbers nicht bearbeiten.
Zusätzliche Informationen für Bewerber
Sie bestätigen, dass die von Ihnen in der Bewerbung gemachten Angaben, einschließlich der Angaben in Ihrem Lebenslauf, sowie die in einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen gemachten Angaben und die von Ihnen vorgelegten Bescheinigungen wahr und richtig sind und dass Sie berechtigt sind, diese Angaben zu machen. Ihnen ist bekannt, dass falsche Angaben zum Ausschluss von der Einstellung führen können und, falls Sie eingestellt werden, einen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellen können. Sie sind sich bewusst, dass Ihre Bewerbung und Ihre angegebenen Beschäftigungspräferenzen keine Garantie für eine zukünftige Beschäftigung darstellen und dass unser Einstellungsverfahren Telefon-, Online- und/oder persönliche Vorstellungsgespräche sowie andere Beurteilungen, Referenzen und Hintergrundüberprüfungen umfassen kann. Sie verstehen auch, dass kein Bewerber bei uns jemals aufgefordert wird, einen Geldbetrag an einen Arbeitgeber zu zahlen, um eine Stelle zu erhalten.
Kontakt
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Kempinski Hotels S.A.
Zu Händen der Personalabteilung
10 Rue Henriette und Jeanne- Rath
1204 Genf
Schweiz
oder Sie können uns unter data.privacy@kempinski.com kontaktieren.